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人力資源

培訓教育
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第一類:應崗培訓,目的是為了讓員工達到上崗的要求。

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第二類:提高培訓,提升崗位業績。

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第三類:發展培訓,對員工進行職業生涯規劃方面的培訓,中國有一千萬家企業,進行此類培訓的公司不足千分之一。

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第四類:人文培訓,講人文,講音樂,親子教育,講服裝搭配,不足萬分之一。

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第五類:拓展培訓,這是一種戶外體驗式培訓。體驗式培訓強調員工去"感受"學習,而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中,員工是過程的主宰。如果員工感到課程的進程由他們掌控,他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內心。拓展培訓也是企業更加喜歡和務實的一種類型。

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